Une nouvelle conception de l’homme et de certaines institutions

L'entreprise n'est plus un seul lieu de production des biens et services, mais aussi et surtout un lieu de production de la connaissance et de la formation: cela implique de revoir sérieusement et en profondeur les liens entre le salarié et l'entreprise, notre système de formation et de développement des ressources humaines et les relations entre l'université et l'entreprise.

• Nous devons revoir notre conception de l'homme: d'un facteur de travail, comparable pour certains à l'outil ou au capital, il doit devenir l'homme mémoire (qui doit être absolument sauvegardé), porteur de connaissances dynamiques (qui doivent être développées et entretenues).  
   
  Notre réforme du chômage et de la gestion des ressources humaines part de cette conception nouvelle.
   

• Il faut inventer de nouvelles relations entre employés et employeurs, salariés et entreprises: notre réforme du chômage et de la gestion des ressources humaines recrée de nouvelles relations compatibles avec les besoins de l'individu et de l'entreprise dans cette économie moderne de l'information.

C’est pour cela que nous proposerons une réforme du chômage et de la gestion des ressources humaines, de nouvelles relations entre les entreprises et l'Université, et une réforme de l'Education Nationale.